Jan is ‘old school’.  Zo’n ‘mouwenopstroper’ of ‘klussenklaarder’ met een bus vol met eerlijk en trouw gereedschap dat ‘m nooit in de steek liet: “een extra groep in de meterkast mevrouwtje? Geen probleem”! Draden trekken in een huis uit 1923, Jan wringt zich kalm in al die lastige bochten. Niks storingen uitlezen op een hippe laptop maar doormeten met een multimeter. En toch ontstond een afstand tot de arbeidsmarkt want Jan kreeg medisch ongemak. Zijn gezondheid liet hem wel in de steek. Werk vinden werd een hele lastige opgave terwijl werk voor Jan, van nature helemaal geen opgave was.
De medewerkers van het Werkcentrum, gespecialiseerd in mogelijkheden, vonden iets dat paste bij zijn belastbaarheid: een omscholing tot PLC programmeur met uitzicht op werk. Zeer interessant vond Jan. In zijn oude vak had hij er wel eens mee te maken gehad, met die PLC-techniek. Maar Jan vertelde niet up to date te zijn wat betreft software. Old school weet u nog? Omvormers als we zijn op het Werkcentrum, om in jargon te blijven, lussen we dat uiteraard om. We bedachten waarom het wel kon. Met een laagdrempelige bijscholing MS Office via Officevraagbaak.

Maar Jan had thuis nog een oldtimer laptop staan die haast niet meer gerepareerd kon worden. Er was meer sprake van een restauratie om het ding weer aan de praat te krijgen en voor dat geld heb je een nieuwe. Dat was financieel helaas even niet mogelijk. Gelukkig wel voor Everyday Heroes die met een Power Certificaat van ADP de aanschaf van een nieuwe laptop en extra scherm mogelijk maakte. Jan werkt nu in the cloud én is daarmee zeer in de wolken.

Om te werken in de bouw, groenvoorziening en technische beroepen is het belangrijk om te beschikken over een VCA certificaat.

Het behalen van een VCA certificaat is niet eenvoudig. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die moeite hebben met leren kan dit nog lastiger zijn.

Dankzij de SROI Power Certificaten van ADP konden we een speciale training inkopen voor kandidaten waarbij leren moeilijker is en waarbij zij op een rustige manier de leerstof aangeboden krijgen.

Damian hadden wij al een tijdje in bemiddeling. De juiste werkgever hadden we nog niet voor hem gevonden. Vaak strandde het omdat Damian geen VCA certificaat had en hierdoor niet aangenomen kom worden.

Een kip – ei verhaal. Johan de Krom van De Krom Bestratingen nodigde ons uit op zijn kantoor om kennis te maken. Damian is een jongen waarbij het leren wat lastiger gaat. Hij leert het beste in de praktijk. Laat dat nou goed uit komen bij De Krom. Ze hebben met leermeester Peter een leerlingenploeg opgericht, waarbij jongens zoals Damian in de praktijk het vak kunnen leren. Hij is hier gestart en vanuit de werkgever kregen wij als snel een positief bericht: ‘Wat een topmatch, deze jongen past supergoed bij ons bedrijf’ ‘Hij is precies waar wij naar op zoek zijn!’. Er was nog wel 1 beer op de weg, namelijk het VCA wat behaald moest worden om als stratenmaker aan de slag te kunnen blijven. Heel fijn dat hij dit via het Power Certificaat kan behalen. Op deze manier kan hij aan de slag blijven bij De Krom Bestratingen. Een echte win–win dus!

Vaak word je pas aangenomen in bovenstaande branches als je een geldig VCA certificaat op zak hebt. Via Everyday Heroes hebben we een VCA training in kunnen kopen waarbij zeven kandidaten zijn gestart met de cursus.

Met een VCA certificaat op zak ben je breder inzetbaar en kunnen deze kandidaten bouwen aan een mooie duurzame toekomst met dank aan ADP.

Denk niet dat als je een rijbewijs B hebt, je direct als taxichauffeur aan de slag kan. Het rijden ‘op de taxi’ is heel iets anders dan op zondagmiddag uit rijden gaan met je schoonmoeder op de achterbank. Een taxichauffeur rijdt niet van A naar B maar zoeft gerieflijk naar de bestemming. Er is een verschil tussen de wijze waarop jij en ik op een rood stoplicht afrijden en hoe een taxichauffeur dat doet. Daarom mag je pas ‘op de taxi’ met een taxipas. Het is een vak dat je moet leren. Omdat er vaak tijdsdruk is, moet het snel. Maar ook veilig en zonder verkeersovertredingen. Dat vindt de baas namelijk wat minder. Zeker als je een busje scholieren chauffeert om ze veilig en op tijd op school af te zetten. Hoewel ze goed vast zitten in de gordels ben je toch met een vrolijke club druktemakers onderweg die gevoelsmatig alle kanten op vliegen. Zo niet voor Henk. Die is goed met kids, blijft relaxed en heeft verkeersinzicht.

Henk meldde zich met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ons op het Werkcentrum waar wij juist die afstanden overbruggen. In het geval van onze Henk vooral samen met Everyday Heroes die met een ADP Power Certificaat een Taxipas mogelijk maken. Dat Henk flexibel is en goed overweg kan met de verschillende mensen, die en op verschillende tijdstippen instappen, bijvoorbeeld na een avondje stappen, is mooi meegenomen. Maar hij zal zeker te weten ook die ietwat gestreste zakenvrouw, comfortabel, relaxed en op tijd op Schiphol afzetten. “Waar gaat de reis naartoe mevrouw?”

Wat wil je worden als je groot bent? Vraag het een kind en je wordt meegenomen in een droom die uitmondt in een heerlijk toekomstperspectief. Stel je dezelfde vraag aan een werkzoekende met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan klinkt het vaak: “Ik zou het niet weten”. Niet vanwege desinteresse overigens. Veelal kan de oorzaak worden gezocht in teleurstellingen, privé situaties en of (studie)keuzes die veel te vroeg moesten worden gemaakt.

Michelle zocht lang naar werk. Omdat ze twijfelde aan zichzelf raakte ze bij elke vacature steeds een beetje verder verwijderd van haar match. En als je niet weet wat je zoekt, dan kun je lang zoeken… Michelle vond heel veel leuk en ook heel veel niet. Vindt dan maar eens werk. Bijna ging een enorm talent verloren. Gelukkig werd haar talent op het Werkcentrum herkend in een coachingstraject samen op zoek naar competenties, ambitie en perspectief.

Die werden gevonden en niet zo’n beetje ook. Het onderwijs blijkt zo’n beetje één op één met haar te matchen. Een school die Michelle een kans wil geven zich als onderwijs-assistent te gaan ontwikkelen werd gevonden. Alleen een opleiding ontbrak. Althans de financiën daarvoor, want Michelle’s toekomstige werkgever geeft haar een kans om te gaan leren en werken maar heeft helaas niet de middelen.

Dankzij de SROI Power Certificaat van ADP kan ‘onze Michelle’ aan de bak met haar opleiding en dat heeft ze verdiend. Klinkt best wel goed eigenlijk: juffrouw Michelle.

Je hebt van die momenten waarop werkelijk alles op z’n plek valt. Zo’n ogenblik waarop alles dusdanig samenkomt dat je beseft, zelfs uitroept: “toeval bestaat niet”.

Het telefoongesprek waarin Mostafa Ad-Daraz werd verteld dat zijn rijbewijs gefaciliteerd wordt om dat laatste openeindje in zijn traject naar werk nog dicht te knopen, is zo’n moment. Een schoolvoorbeeld van samenwerking tussen alle partijen! Deze woordkeuze is geen toeval want scholing, teamwork en kansdenken liggen aan de basis van dit traject.

De meest centrale partij is uiteraard Mostafa zelf die zich ook heeft gemanifesteerd als teamplayer in dit traject. Een talent in de dop die in het verleden niet altijd de juiste keuzes maakte. Totdat hij zichzelf op het Werkcentrum opnieuw uitvond en uitgroeide tot een jongeman met ambitie in techniek. In riooltechniek om precies te zijn. Helemaal in zijn element op het Opleidingscentrum Riooltechniek, Torio, oogst hij nu hele goede kritieken van zijn stagebedrijf waar een arbeidsovereenkomst in het verschiet ligt.

Maar ja Mostafa, hoe kom je zo snel mogelijk op een adres waar de toiletruimte al blank staat?  In ieder geval niet zonder rijbewijs. Top dat dankzij het Power Certificaat van ADP jouw rijbewijs mogelijk wordt maakt zodat je bij Rioolgroep RGZ in kunt instappen.

Wat een Teamplay! De partners zorgden voor de uitstroom en jij als rioolmonteur zorgt nu voor de doorstroom. Toeval bestaat niet!

A zeggen en rijbewijs B mogen gaan halen? Het overkomt Kevin. Het is overigens niet alleen B krijgen, maar het vooral ook doen. We doelen dan niet alleen op het rijbewijs halen maar ook op, laten zien dat het Power Certificaat waarmee hij het rijbewijs B kan bekostigen, hem gegund is.

Kevin heeft talent. Niet voor niets koos hij destijds al voor een basisvakopleiding schilderen maar zijn persoonlijk profiel is meer dan dat! Echter wist Kevin dat zelf nog niet. Hij bleef wat twijfelen. Kevin loopt al langer in en uit bij het Werkcentrum van waaruit hij vaak uiteenlopend werk vond, maar niet duurzaam. Dat had verschillende oorzaken. Zo twijfelde hij soms aan zijn talenten, was er de Coronapandemie en eerlijk is eerlijk, bleek de match soms toch niet zo te matchen als dat we dachten.

Maar het ontbreken van een rijbewijs beperkte hem ook in zijn mogelijkheden. Per slot van rekening is het een hachelijke onderneming om met verfblik, kwasten en een ladder op de fiets, laat staan scooter, naar de klant te rijden. Daar hebben ze busjes voor toch Kevin?  Kortom as we speak toont Kevin dat een rijbewijs hem toekomt. Motivatie en talent in de ene hand en schilderskwast en schuurpapier in de andere hand. Allemaal op de steiger van zijn werkgever ‘Patrique Wildenberg Schilderwerken’ die hem een stevige kans geeft zijn talent kleur te geven. Talent dat hij op het Werkcentrum door coaching herontdekte.

En dan kan het dus zo zijn dat als je A zegt, en B zegt én doet, in dit geval ook B krijgt. Kevin is een man van weinig woorden maar wij weten hoe geweldig hij deze kans vindt en hoe dankbaar hij is. Dankzij ADP, die met hun SROI gelden Power Certificaten hebben aangeschaft om te besteden binnen de gemeente Bergen op Zoom, kan hij zijn carrière nu meteen glans geven. Dat is hem als schilder wel toevertrouwd.