#juffrouwheld

Het onderwijs blijkt zo’n beetje één op één met haar te matchen.

WhatsApp Image 2021-07-07 at 12.08.43.jpeg

Wat wil je worden als je groot bent? Vraag het een kind en je wordt meegenomen in een droom die uitmondt in een heerlijk toekomstperspectief. Stel je dezelfde vraag aan een werkzoekende met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan klinkt het vaak: “Ik zou het niet weten”. Niet vanwege desinteresse overigens. Veelal kan de oorzaak worden gezocht in teleurstellingen, privé situaties en of (studie)keuzes die veel te vroeg moesten worden gemaakt.

Michelle zocht lang naar werk. Omdat ze twijfelde aan zichzelf raakte ze bij elke vacature steeds een beetje verder verwijderd van haar match. En als je niet weet wat je zoekt, dan kun je lang zoeken… Michelle vond heel veel leuk en ook heel veel niet. Vindt dan maar eens werk. Bijna ging een enorm talent verloren. Gelukkig werd haar talent op het Werkcentrum herkend in een coachingstraject samen op zoek naar competenties, ambitie en perspectief.

Die werden gevonden en niet zo’n beetje ook. Het onderwijs blijkt zo’n beetje één op één met haar te matchen. Een school die Michelle een kans wil geven zich als onderwijs-assistent te gaan ontwikkelen werd gevonden. Alleen een opleiding ontbrak. Althans de financiën daarvoor, want Michelle’s toekomstige werkgever geeft haar een kans om te gaan leren en werken maar heeft helaas niet de middelen.

Dankzij de SROI Power Certificaat van ADP kan ‘onze Michelle’ aan de bak met haar opleiding en dat heeft ze verdiend. Klinkt best wel goed eigenlijk: juffrouw Michelle.

Toeval bestaat niet

Van uitstroom naar doorstroom

foto Mostafa.jpg

Je hebt van die momenten waarop werkelijk alles op z’n plek valt. Zo’n ogenblik waarop alles dusdanig samenkomt dat je beseft, zelfs uitroept: “toeval bestaat niet”.

Het telefoongesprek waarin Mostafa Ad-Daraz werd verteld dat zijn rijbewijs gefaciliteerd wordt om dat laatste openeindje in zijn traject naar werk nog dicht te knopen, is zo’n moment. Een schoolvoorbeeld van samenwerking tussen alle partijen! Deze woordkeuze is geen toeval want scholing, teamwork en kansdenken liggen aan de basis van dit traject.

De meest centrale partij is uiteraard Mostafa zelf die zich ook heeft gemanifesteerd als teamplayer in dit traject. Een talent in de dop die in het verleden niet altijd de juiste keuzes maakte. Totdat hij zichzelf op het Werkcentrum opnieuw uitvond en uitgroeide tot een jongeman met ambitie in techniek. In riooltechniek om precies te zijn. Helemaal in zijn element op het Opleidingscentrum Riooltechniek, Torio, oogst hij nu hele goede kritieken van zijn stagebedrijf waar een arbeidsovereenkomst in het verschiet ligt.

Maar ja Mostafa, hoe kom je zo snel mogelijk op een adres waar de toiletruimte al blank staat?  In ieder geval niet zonder rijbewijs. Top dat dankzij het Power Certificaat van ADP jouw rijbewijs mogelijk wordt maakt zodat je bij Rioolgroep RGZ in kunt instappen.

Wat een Teamplay! De partners zorgden voor de uitstroom en jij als rioolmonteur zorgt nu voor de doorstroom. Toeval bestaat niet!

Bent u de zorgambassadeur die wij zoeken?

In samenwerking met Curio en het Werkgeversservicepunt West-Brabant start vrijdag 11 juni 2021 de eerst groep op de opleiding ‘Zorgkracht’.

Zorgkracht is een ‘flitsopleiding’ waarin gemotiveerde werkzoekenden voorbereid worden op het werken in de zorg.
In 6 dagdelen leert men over
– Werknemersvaardigheden
– Instellingen en doelgroepen
– Persoonlijke hygiëne en verzorging
– Huishoudelijke taken
– Observeren en rapporteren
– Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)

Vervolgens gaan de kandidaten gedurende 4 tot 6 weken stage lopen in het werkveld, zodat zij vervolgens aan de slag kunnen als Zorgondersteuner, Huishoudelijk verzorgde of Facilitair ondersteuner.
Het streven is uiteraard om deze kandidaten na de stage ook een betaalde baan aan te bieden.

Een aantal zorgaanbieders uit de Brabantse Wal werken al mee met dit mooie project, maar we zijn op zoek naar nog meer Zorgambassadeurs!

Bent u die Zorgambassadeur die open staat voor deze samenwerking?
Neem dan contact op met Lisa ‘s Gravendijk.

06 – 21 18 25 64     L.’s-Gravendijk@isd.bergenopzoom.nl

.

Van Zorgtopper naar Verkeerstopper

Wat doe je als werk vinden binnen je oude vakgebied niet lukt?

Angela heeft voornamelijk ervaring als ambulant begeleider. Het lukte haar echter niet, na vele sollicitaties, om binnen dit werkgebied aan de slag te gaan. Haar afstand tot de zorgfuncties werd hierdoor steeds groter. Samen met haar coach is gekeken naar andere mogelijkheden op een duurzame baan.

Al snel kwam de functie verkeersregelaar op haar pad. In eerste instantie zou je niet denken dat dit is weggelegd voor iemand met een zorg achtergrond. Echter hebben de competenties die hierbij komen kijken uiteindelijk erg veel raakvlakken met het werken in de zorg. ‘Geduld, verantwoordelijkheidsgevoel en het helpen van mensen’. Op basis van deze

competenties is Angela het gesprek aangegaan met Pro Verkeer.

 Erg spannend vond Angela dit! ‘Ik heb dit nog nooit gedaan, zou ik dit wel kunnen?’ Na een succesvolle opleiding is Angela nu gestart als verkeersregelaar. ‘Ik had het zelf niet verwacht, maar dit werk past echt bij me! In deze corona pandemie is er veel werk als verkeersregelaar bij de vaccinatielocaties. Helaas zijn deze locaties niet altijd goed te bereiken met het Openbaar Vervoer.

Dankzij ADP, die met hun SROI gelden Power Certificaten hebben aangeschaft om te besteden binnen de gemeente Bergen op Zoom zijn haar vervoersproblemen opgelost. Superfijn vindt Angela! ‘Op deze manier ben ik breder inzetbaar voor de werkgever en kan ik voor langere tijd aan de slag!’ Als de corona pandemie voorbij is en de evenementen weer mogen beginnen blijven er verkeersregelaars nodig. ‘Ik ben blij om weer deel te mogen nemen aan de maatschappij!’

Kevin zegt A en krijgt B

Kevin zegt A en krijgt B

foto Kevin.jpg

A zeggen en rijbewijs B mogen gaan halen? Het overkomt Kevin. Het is overigens niet alleen B krijgen, maar het vooral ook doen. We doelen dan niet alleen op het rijbewijs halen maar ook op, laten zien dat het Power Certificaat waarmee hij het rijbewijs B kan bekostigen, hem gegund is.

Kevin heeft talent. Niet voor niets koos hij destijds al voor een basisvakopleiding schilderen maar zijn persoonlijk profiel is meer dan dat! Echter wist Kevin dat zelf nog niet. Hij bleef wat twijfelen. Kevin loopt al langer in en uit bij het Werkcentrum van waaruit hij vaak uiteenlopend werk vond, maar niet duurzaam. Dat had verschillende oorzaken. Zo twijfelde hij soms aan zijn talenten, was er de Coronapandemie en eerlijk is eerlijk, bleek de match soms toch niet zo te matchen als dat we dachten.

Maar het ontbreken van een rijbewijs beperkte hem ook in zijn mogelijkheden. Per slot van rekening is het een hachelijke onderneming om met verfblik, kwasten en een ladder op de fiets, laat staan scooter, naar de klant te rijden. Daar hebben ze busjes voor toch Kevin?  Kortom as we speak toont Kevin dat een rijbewijs hem toekomt. Motivatie en talent in de ene hand en schilderskwast en schuurpapier in de andere hand. Allemaal op de steiger van zijn werkgever ‘Patrique Wildenberg Schilderwerken’ die hem een stevige kans geeft zijn talent kleur te geven. Talent dat hij op het Werkcentrum door coaching herontdekte.

En dan kan het dus zo zijn dat als je A zegt, en B zegt én doet, in dit geval ook B krijgt. Kevin is een man van weinig woorden maar wij weten hoe geweldig hij deze kans vindt en hoe dankbaar hij is. Dankzij ADP, die met hun SROI gelden Power Certificaten hebben aangeschaft om te besteden binnen de gemeente Bergen op Zoom, kan hij zijn carrière nu meteen glans geven. Dat is hem als schilder wel toevertrouwd.

Meer weten over werken over de grens?

Werken over de grens….Dichterbij dan je denkt!
Zowel Vlaamse als Nederlandse werkgevers zoeken steeds vaker in de grensregio naar personeel.
Werken in het buitenland is een mooie manier om internationale werkervaring op te doen en een nieuwe cultuur te leren kennen.
Dat kan ook al in uw eigen grensregio. Vanuit Nederland een baan zoeken in België vraagt wat extra inspanning.
Waar zijn de vacatures te vinden, hoe solliciteer je en hoe zit dat met de wet- en regelgeving in het buurland?
Is de cultuur anders? Moet ik mijn diploma laten erkennen/waarderen?

Ga online in gesprek met een EURES adviseur over werken over de grens!
Meld u aan voor een persoonlijk online en (vrijblijvend) gesprek met een van onze EURES adviseurs om u te laten informeren over uw
mogelijkheden en kansen op werk in België. De EURES-adviseur geeft u informatie en advies over werken over de grens en kan bemiddelen
tussen werkgever en werkzoekende. EURES beschikt over een groot netwerk van werkgevers waarmee u in contact kan worden gebracht.

Wanneer:
Iedere vrijdag tussen 10.00 – 11.00 uur
Locatie: Online via MS Teams
Aanmelden: Stuur een mail naar werkenoverdegrens@uwv.nl en u ontvangt verdere informatie.
U heeft een laptop of tablet nodig met camera en geluid en een internetverbinding.

Werkcentrum Bergen op Zoom en Samen in de Regio

Corina Winckler kwam een aantal jaar geleden terecht bij Werkcentrum Brabantse Wal en tijdens trainingen en workshops ontmoetten wij haar. Ze voerde een aantal goede gesprekken over wat zij zocht in een toekomstige baan. Zij en het Werkcentrum hielden contact en zodra ze een baan vonden die bij haar paste, namen zij contact op.

Van opgeven geen sprake

Helaas lukte het maar niet om aangenomen te worden of Corina voldeed net niet aan het functieprofiel. Maar van opgeven was geen sprake! Onlangs deed zich weer een mooie kans voor, een baan die heel erg bij haar paste.

Geen kink in de kabel

Corina: “Bijna was dit weer niet doorgegaan, omdat ik niet beschikte over een tien meter lange netwerkkabel.” Deze kabel was erg belangrijk voor het bedrijf waarbij zij solliciteerde, omdat een vaste lijn veiliger werkt. Ze nam contact op met het Werkcentrum, om te laten weten dat ze helaas niet kon voldoen aan de gestelde eis en vroeg of zij wellicht een oplossing wisten.

Het Werkcentrum nam contact op met Samen in de Regio, die bij Deltacom een lange netwerkkabel kon lenen. Afgelopen maandag, op 26 april, kon Corina aan haar – al is het een tijdelijke – baan beginnen. “Ik ben iedereen heel dankbaar en ga vol goede moed aan de slag!”

Inpieq en Werkcentrum succesvolle match

Inpieq en Werkcentrum succesvolle match

‘Snelle reactie van het Werkcentrum is ons erg goed bevallen’

Zojuist spraken we Inpieq over onze vlotte samenwerking. Dit succes delen we natuurlijk graag:

“Wij van Inpieq, specialist in funderingsmachines zochten al enige tijd naar een magazijnmedewerker. Het lukte ons op dat moment even niet om een geschikte kandidaat te werven. Daarom riepen we jullie, Werkcentrum Brabantse Wal, hulp in. Razend snel werden verschillende en vooral geschikte kandidaten voorgesteld. Het leidde tot een succesvolle match want een van die kandidaten is sinds 1 februari bij ons in dienst. En het bevalt ons, werkgever en onze nieuwe medewerker heel goed! Bij een volgende vacature weten wij het Werkcentrum te vinden”. Jullie snelle reactie is ons zeer goed bevallen. We doen in de nabije toekomst graag weer een beroep op jullie. Inpieq en werkcentrum, dat is een succesvolle match”.

Van onze succesvolle kandidaat Frank kregen we overigens ook een reactie en een leuke foto toegestuurd die we ook willen delen: “Soms moet je geluk hebben, jou voorzet, namens mij. Betekent heel veel! Wat ben ik jullie dankbaar!”

1 + 1 = 3

Hoe kom je aan werk?

Nog nooit eerder meegemaakt had dat ik een baan moest zoeken. Altijd aan het werk geweest, maar door de crisis werd het bedrijf, waar ik mede-eigenaar van was, verkocht. De eigenaren konden niet mee. Dus kwam ik in 2016, op een leeftijd van 53 jaar, zonder werk. Eerst twee jaar tijdelijk werk gedaan en daarna druk gaan solliciteren voor een vast baan.

Dat was heel moeilijk. Solliciteren via apps of internet, geen contact met mij als sollicitant. In 80 % van de sollicitaties kreeg ik geen bericht en soms kreeg ik bericht dat er meer passende kandidaten waren. Was mijn kennis en ervaring onvoldoende?

Na 2 jaar WW, kwam ik in de bijstand. Werkcentrum Brabantse Wal probeerde mij aan een baan te helpen. Heel lastig, want een academisch opgeleid iemand, daar krijgt het Werkcentrum niet veel vacatures voor. Ik ben een nuchter type, maar ook ik ging me afvragen of ik nog aan het werk kan komen. Wat zijn dan de consequenties? Geen werk, je huis verkopen. Hoe dan verder? Huren en je kunnen onderhouden?

Midden in de corona-periode word ik door Manon van het Werkcentrum gebeld voor een vacature die ze mogelijk voor mij heeft. Wij raken in gesprek, waardoor zij een beter beeld krijgt van wie ik ben, wat ik kan en wat mijn motivaties zijn. Halverwege het gesprek roept Manon: Eureka! Ik denk dat ik een andere vacature heb waar jij goed op past!

Ik heb mijn motivatie geschreven en Manon stelt mij voor aan het bedrijf. De directeur van dat bedrijf, Arnold, belt me op en we spreken elkaar 1 uur telefonisch. Waar hebben wij het dan over? Wie ben je, wat is je ervaring, hoe pak je zaken aan, wat zijn je waarden en normen en wat is je visie? De klik is goed en we spreken een week later af op het bedrijf. Weer een goed gesprek en vooral een match op visie, waarden en normen en kennis en ervaring.

1 + 1 = 3. Kennis en kunde + oprecht inleven in de ander = motivatie

De benadering van zowel Manon en Arnold hebben voor mij een nieuwe baan opgeleverd. Zoek de verschillen met de sollicitatieprocessen die je gewend bent.

Ik werk nu bij Heijmans uitzendorganisatie in Welberg, Steenbergen in de functie van Accountmanager. Onze visie bij het selecteren van vakmensen is om te kijken naar de mogelijkheden die de vakman in zich heeft. Deze waarden kunnen en willen wij met training en coaching verder ontwikkelen. Matchbaar maken is investeren en levert resultaat op!

Wij werken nauw samen met ISD, WSP’s en UWV. Er is meer kwaliteit aanwezig dan je vooraf zou denken. In 5 weken tijd zijn er al 5 mensen ingezet bij bedrijven. Hoe is dat mogelijk, daar loopt toch geen kwaliteit rond? Zet de juiste bril op!

Wil je in contact komen met Hans om te kijken wat hij voor jou kan betekenen? Neem dan contact op via info@heijmansuitzendorganisatie.nl / 0167 – 566617

Al 25 jaar het uitzendbureau | Heijmans Uitzendorganisatie

 

Werken in een grensregio

Werken in een grensregio

GrensMatch, is een matchingsapp voor de arbeidsmarkt. Zij willen dat werkgevers en werkzoekenden in de grensregio gemakkelijk contact met elkaar kunnen leggen. Ze helpen je graag bij het zoeken van geschikt personeel en het opstellen van een persoonlijk werkzoekenden profiel.

  • Ben jij als werkzoekende op zoek naar een (andere) job? Dan is GrensMatch iets voor jou. Maak een profiel aan en vul je werkervaring, skills, hobby’s en voorkeursberoep in. Als een werkgever interesse heeft in jouw profiel, wordt er contact met je opgenomen.
  • Heb je als werkgever een vacature? Gebruik GrensMatch als gratis recruitment tool en blader tussen profielen van werkzoekenden in de grensregio. Vind de juiste kandidaat in de app!
  • Ben je student en op zoek naar een stage of bijbaan?
  • En wil je kennismaken met een nieuwe werk-cultuur en de kansen die je buurland je kunnen bieden? Ga dan aan de slag met GrensMatch!

Kijk voor meer informatie op: Grensmatch – Werken, nét over de grens