‘Wat een topmatch, Damian past supergoed bij ons bedrijf’

#vcaheld

Foto_1.jpg

Om te werken in de bouw, groenvoorziening en technische beroepen is het belangrijk om te beschikken over een VCA certificaat.

Het behalen van een VCA certificaat is niet eenvoudig. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die moeite hebben met leren kan dit nog lastiger zijn.

Dankzij de SROI Power Certificaten van ADP konden we een speciale training inkopen voor kandidaten waarbij leren moeilijker is en waarbij zij op een rustige manier de leerstof aangeboden krijgen.

Damian hadden wij al een tijdje in bemiddeling. De juiste werkgever hadden we nog niet voor hem gevonden. Vaak strandde het omdat Damian geen VCA certificaat had en hierdoor niet aangenomen kom worden.

Een kip – ei verhaal. Johan de Krom van De Krom Bestratingen nodigde ons uit op zijn kantoor om kennis te maken. Damian is een jongen waarbij het leren wat lastiger gaat. Hij leert het beste in de praktijk. Laat dat nou goed uit komen bij De Krom. Ze hebben met leermeester Peter een leerlingenploeg opgericht, waarbij jongens zoals Damian in de praktijk het vak kunnen leren. Hij is hier gestart en vanuit de werkgever kregen wij als snel een positief bericht: ‘Wat een topmatch, deze jongen past supergoed bij ons bedrijf’ ‘Hij is precies waar wij naar op zoek zijn!’. Er was nog wel 1 beer op de weg, namelijk het VCA wat behaald moest worden om als stratenmaker aan de slag te kunnen blijven. Heel fijn dat hij dit via het Power Certificaat kan behalen. Op deze manier kan hij aan de slag blijven bij De Krom Bestratingen. Een echte win–win dus!

Vaak word je pas aangenomen in bovenstaande branches als je een geldig VCA certificaat op zak hebt. Via Everyday Heroes hebben we een VCA training in kunnen kopen waarbij zeven kandidaten zijn gestart met de cursus.

Met een VCA certificaat op zak ben je breder inzetbaar en kunnen deze kandidaten bouwen aan een mooie duurzame toekomst met dank aan ADP.

Met een ADP Power Certificaat en Taxipas overbrug je een afstand tot de arbeidsmarkt

Henk Siroen_2 (002).jpg

Denk niet dat als je een rijbewijs B hebt, je direct als taxichauffeur aan de slag kan. Het rijden ‘op de taxi’ is heel iets anders dan op zondagmiddag uit rijden gaan met je schoonmoeder op de achterbank. Een taxichauffeur rijdt niet van A naar B maar zoeft gerieflijk naar de bestemming. Er is een verschil tussen de wijze waarop jij en ik op een rood stoplicht afrijden en hoe een taxichauffeur dat doetDaarom mag je pas ‘op de taxi’ met een taxipasHet is een vak dat je moet leren. Omdat er vaak tijdsdruk is, moet het snel. Maar ook veilig en zonder verkeersovertredingen. Dat vindt de baas namelijk wat minder. Zeker als je een busje scholieren chauffeert om ze veilig en op tijd op school af te zetten. Hoewel ze goed vast zitten in de gordels ben je toch met een vrolijke club druktemakers onderweg die gevoelsmatig alle kanten op vliegen. Zo niet voor Henk. Die is goed met kids, blijft relaxed en heeft verkeersinzicht.

Henk meldde zich met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ons op het Werkcentrum waar wij juist die afstanden overbruggen. In het geval van onze Henk vooral samen met Everyday Heroes die met een ADP Power Certificaat een Taxipas mogelijk maken. Dat Henk flexibel is en goed overweg kan met de verschillende mensen, die en op verschillende tijdstippen instappen, bijvoorbeeld na een avondje stappen, is mooi meegenomen. Maar hij zal zeker te weten ook die ietwat gestreste zakenvrouw, comfortabel, relaxed en op tijd op Schiphol afzetten. “Waar gaat de reis naartoe mevrouw?”

#juffrouwheld

Het onderwijs blijkt zo’n beetje één op één met haar te matchen.

WhatsApp Image 2021-07-07 at 12.08.43.jpeg

Wat wil je worden als je groot bent? Vraag het een kind en je wordt meegenomen in een droom die uitmondt in een heerlijk toekomstperspectief. Stel je dezelfde vraag aan een werkzoekende met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan klinkt het vaak: “Ik zou het niet weten”. Niet vanwege desinteresse overigens. Veelal kan de oorzaak worden gezocht in teleurstellingen, privé situaties en of (studie)keuzes die veel te vroeg moesten worden gemaakt.

Michelle zocht lang naar werk. Omdat ze twijfelde aan zichzelf raakte ze bij elke vacature steeds een beetje verder verwijderd van haar match. En als je niet weet wat je zoekt, dan kun je lang zoeken… Michelle vond heel veel leuk en ook heel veel niet. Vindt dan maar eens werk. Bijna ging een enorm talent verloren. Gelukkig werd haar talent op het Werkcentrum herkend in een coachingstraject samen op zoek naar competenties, ambitie en perspectief.

Die werden gevonden en niet zo’n beetje ook. Het onderwijs blijkt zo’n beetje één op één met haar te matchen. Een school die Michelle een kans wil geven zich als onderwijs-assistent te gaan ontwikkelen werd gevonden. Alleen een opleiding ontbrak. Althans de financiën daarvoor, want Michelle’s toekomstige werkgever geeft haar een kans om te gaan leren en werken maar heeft helaas niet de middelen.

Dankzij de SROI Power Certificaat van ADP kan ‘onze Michelle’ aan de bak met haar opleiding en dat heeft ze verdiend. Klinkt best wel goed eigenlijk: juffrouw Michelle.

Toeval bestaat niet

Van uitstroom naar doorstroom

foto Mostafa.jpg

Je hebt van die momenten waarop werkelijk alles op z’n plek valt. Zo’n ogenblik waarop alles dusdanig samenkomt dat je beseft, zelfs uitroept: “toeval bestaat niet”.

Het telefoongesprek waarin Mostafa Ad-Daraz werd verteld dat zijn rijbewijs gefaciliteerd wordt om dat laatste openeindje in zijn traject naar werk nog dicht te knopen, is zo’n moment. Een schoolvoorbeeld van samenwerking tussen alle partijen! Deze woordkeuze is geen toeval want scholing, teamwork en kansdenken liggen aan de basis van dit traject.

De meest centrale partij is uiteraard Mostafa zelf die zich ook heeft gemanifesteerd als teamplayer in dit traject. Een talent in de dop die in het verleden niet altijd de juiste keuzes maakte. Totdat hij zichzelf op het Werkcentrum opnieuw uitvond en uitgroeide tot een jongeman met ambitie in techniek. In riooltechniek om precies te zijn. Helemaal in zijn element op het Opleidingscentrum Riooltechniek, Torio, oogst hij nu hele goede kritieken van zijn stagebedrijf waar een arbeidsovereenkomst in het verschiet ligt.

Maar ja Mostafa, hoe kom je zo snel mogelijk op een adres waar de toiletruimte al blank staat?  In ieder geval niet zonder rijbewijs. Top dat dankzij het Power Certificaat van ADP jouw rijbewijs mogelijk wordt maakt zodat je bij Rioolgroep RGZ in kunt instappen.

Wat een Teamplay! De partners zorgden voor de uitstroom en jij als rioolmonteur zorgt nu voor de doorstroom. Toeval bestaat niet!

Bent u de zorgambassadeur die wij zoeken?

In samenwerking met Curio en het Werkgeversservicepunt West-Brabant start vrijdag 11 juni 2021 de eerst groep op de opleiding ‘Zorgkracht’.

Zorgkracht is een ‘flitsopleiding’ waarin gemotiveerde werkzoekenden voorbereid worden op het werken in de zorg.
In 6 dagdelen leert men over
– Werknemersvaardigheden
– Instellingen en doelgroepen
– Persoonlijke hygiëne en verzorging
– Huishoudelijke taken
– Observeren en rapporteren
– Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL)

Vervolgens gaan de kandidaten gedurende 4 tot 6 weken stage lopen in het werkveld, zodat zij vervolgens aan de slag kunnen als Zorgondersteuner, Huishoudelijk verzorgde of Facilitair ondersteuner.
Het streven is uiteraard om deze kandidaten na de stage ook een betaalde baan aan te bieden.

Een aantal zorgaanbieders uit de Brabantse Wal werken al mee met dit mooie project, maar we zijn op zoek naar nog meer Zorgambassadeurs!

Bent u die Zorgambassadeur die open staat voor deze samenwerking?
Neem dan contact op met Lisa ‘s Gravendijk.

06 – 21 18 25 64     L.’s-Gravendijk@isd.bergenopzoom.nl

.

Van Zorgtopper naar Verkeerstopper

Wat doe je als werk vinden binnen je oude vakgebied niet lukt?

Angela heeft voornamelijk ervaring als ambulant begeleider. Het lukte haar echter niet, na vele sollicitaties, om binnen dit werkgebied aan de slag te gaan. Haar afstand tot de zorgfuncties werd hierdoor steeds groter. Samen met haar coach is gekeken naar andere mogelijkheden op een duurzame baan.

Al snel kwam de functie verkeersregelaar op haar pad. In eerste instantie zou je niet denken dat dit is weggelegd voor iemand met een zorg achtergrond. Echter hebben de competenties die hierbij komen kijken uiteindelijk erg veel raakvlakken met het werken in de zorg. ‘Geduld, verantwoordelijkheidsgevoel en het helpen van mensen’. Op basis van deze

competenties is Angela het gesprek aangegaan met Pro Verkeer.

 Erg spannend vond Angela dit! ‘Ik heb dit nog nooit gedaan, zou ik dit wel kunnen?’ Na een succesvolle opleiding is Angela nu gestart als verkeersregelaar. ‘Ik had het zelf niet verwacht, maar dit werk past echt bij me! In deze corona pandemie is er veel werk als verkeersregelaar bij de vaccinatielocaties. Helaas zijn deze locaties niet altijd goed te bereiken met het Openbaar Vervoer.

Dankzij ADP, die met hun SROI gelden Power Certificaten hebben aangeschaft om te besteden binnen de gemeente Bergen op Zoom zijn haar vervoersproblemen opgelost. Superfijn vindt Angela! ‘Op deze manier ben ik breder inzetbaar voor de werkgever en kan ik voor langere tijd aan de slag!’ Als de corona pandemie voorbij is en de evenementen weer mogen beginnen blijven er verkeersregelaars nodig. ‘Ik ben blij om weer deel te mogen nemen aan de maatschappij!’

Kevin zegt A en krijgt B

Kevin zegt A en krijgt B

foto Kevin.jpg

A zeggen en rijbewijs B mogen gaan halen? Het overkomt Kevin. Het is overigens niet alleen B krijgen, maar het vooral ook doen. We doelen dan niet alleen op het rijbewijs halen maar ook op, laten zien dat het Power Certificaat waarmee hij het rijbewijs B kan bekostigen, hem gegund is.

Kevin heeft talent. Niet voor niets koos hij destijds al voor een basisvakopleiding schilderen maar zijn persoonlijk profiel is meer dan dat! Echter wist Kevin dat zelf nog niet. Hij bleef wat twijfelen. Kevin loopt al langer in en uit bij het Werkcentrum van waaruit hij vaak uiteenlopend werk vond, maar niet duurzaam. Dat had verschillende oorzaken. Zo twijfelde hij soms aan zijn talenten, was er de Coronapandemie en eerlijk is eerlijk, bleek de match soms toch niet zo te matchen als dat we dachten.

Maar het ontbreken van een rijbewijs beperkte hem ook in zijn mogelijkheden. Per slot van rekening is het een hachelijke onderneming om met verfblik, kwasten en een ladder op de fiets, laat staan scooter, naar de klant te rijden. Daar hebben ze busjes voor toch Kevin?  Kortom as we speak toont Kevin dat een rijbewijs hem toekomt. Motivatie en talent in de ene hand en schilderskwast en schuurpapier in de andere hand. Allemaal op de steiger van zijn werkgever ‘Patrique Wildenberg Schilderwerken’ die hem een stevige kans geeft zijn talent kleur te geven. Talent dat hij op het Werkcentrum door coaching herontdekte.

En dan kan het dus zo zijn dat als je A zegt, en B zegt én doet, in dit geval ook B krijgt. Kevin is een man van weinig woorden maar wij weten hoe geweldig hij deze kans vindt en hoe dankbaar hij is. Dankzij ADP, die met hun SROI gelden Power Certificaten hebben aangeschaft om te besteden binnen de gemeente Bergen op Zoom, kan hij zijn carrière nu meteen glans geven. Dat is hem als schilder wel toevertrouwd.

Meer weten over werken over de grens?

Werken over de grens….Dichterbij dan je denkt!
Zowel Vlaamse als Nederlandse werkgevers zoeken steeds vaker in de grensregio naar personeel.
Werken in het buitenland is een mooie manier om internationale werkervaring op te doen en een nieuwe cultuur te leren kennen.
Dat kan ook al in uw eigen grensregio. Vanuit Nederland een baan zoeken in België vraagt wat extra inspanning.
Waar zijn de vacatures te vinden, hoe solliciteer je en hoe zit dat met de wet- en regelgeving in het buurland?
Is de cultuur anders? Moet ik mijn diploma laten erkennen/waarderen?

Ga online in gesprek met een EURES adviseur over werken over de grens!
Meld u aan voor een persoonlijk online en (vrijblijvend) gesprek met een van onze EURES adviseurs om u te laten informeren over uw
mogelijkheden en kansen op werk in België. De EURES-adviseur geeft u informatie en advies over werken over de grens en kan bemiddelen
tussen werkgever en werkzoekende. EURES beschikt over een groot netwerk van werkgevers waarmee u in contact kan worden gebracht.

Wanneer:
Iedere vrijdag tussen 10.00 – 11.00 uur
Locatie: Online via MS Teams
Aanmelden: Stuur een mail naar werkenoverdegrens@uwv.nl en u ontvangt verdere informatie.
U heeft een laptop of tablet nodig met camera en geluid en een internetverbinding.

Werkcentrum Bergen op Zoom en Samen in de Regio

Corina Winckler kwam een aantal jaar geleden terecht bij Werkcentrum Brabantse Wal en tijdens trainingen en workshops ontmoetten wij haar. Ze voerde een aantal goede gesprekken over wat zij zocht in een toekomstige baan. Zij en het Werkcentrum hielden contact en zodra ze een baan vonden die bij haar paste, namen zij contact op.

Van opgeven geen sprake

Helaas lukte het maar niet om aangenomen te worden of Corina voldeed net niet aan het functieprofiel. Maar van opgeven was geen sprake! Onlangs deed zich weer een mooie kans voor, een baan die heel erg bij haar paste.

Geen kink in de kabel

Corina: “Bijna was dit weer niet doorgegaan, omdat ik niet beschikte over een tien meter lange netwerkkabel.” Deze kabel was erg belangrijk voor het bedrijf waarbij zij solliciteerde, omdat een vaste lijn veiliger werkt. Ze nam contact op met het Werkcentrum, om te laten weten dat ze helaas niet kon voldoen aan de gestelde eis en vroeg of zij wellicht een oplossing wisten.

Het Werkcentrum nam contact op met Samen in de Regio, die bij Deltacom een lange netwerkkabel kon lenen. Afgelopen maandag, op 26 april, kon Corina aan haar – al is het een tijdelijke – baan beginnen. “Ik ben iedereen heel dankbaar en ga vol goede moed aan de slag!”

Inpieq en Werkcentrum succesvolle match

Inpieq en Werkcentrum succesvolle match

‘Snelle reactie van het Werkcentrum is ons erg goed bevallen’

Zojuist spraken we Inpieq over onze vlotte samenwerking. Dit succes delen we natuurlijk graag:

“Wij van Inpieq, specialist in funderingsmachines zochten al enige tijd naar een magazijnmedewerker. Het lukte ons op dat moment even niet om een geschikte kandidaat te werven. Daarom riepen we jullie, Werkcentrum Brabantse Wal, hulp in. Razend snel werden verschillende en vooral geschikte kandidaten voorgesteld. Het leidde tot een succesvolle match want een van die kandidaten is sinds 1 februari bij ons in dienst. En het bevalt ons, werkgever en onze nieuwe medewerker heel goed! Bij een volgende vacature weten wij het Werkcentrum te vinden”. Jullie snelle reactie is ons zeer goed bevallen. We doen in de nabije toekomst graag weer een beroep op jullie. Inpieq en werkcentrum, dat is een succesvolle match”.

Van onze succesvolle kandidaat Frank kregen we overigens ook een reactie en een leuke foto toegestuurd die we ook willen delen: “Soms moet je geluk hebben, jou voorzet, namens mij. Betekent heel veel! Wat ben ik jullie dankbaar!”